Защита диплома: как приблизить теорию к практике

Совсем немного осталось до защиты дипломов. Преддипломная практика проходит сегодня в пермских вузах. При этом студенты, как например, в Пермском техническом университете, решают вполне конкретные задачи, сразу с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Для Руслана знакомство с профессией нефтяника началось с летней практики на месторождении Суханово в Частинском районе. К защите диплома будущий бакалавр подходит уже с готовым рацпредложением, в котором наперед просчитан даже экономический эффект.

Руслан Дворецкас, студент ПНИПУ: "У нас увеличивается качество подготовки нефти, товарной нефти, мы будем сдавать нефть первой группы качества, при увеличении загрузки УППН. Экономический эффект просчитан, срок окупаемость данного мероприятия - около 2 месяцев".

В этом и заключается весь смысл грантовой программы «ЛУКОЙЛа», студенты уже с первых курсов получают дополнительную стипендию, а в качестве научного направления выбирают решение самых актуальных проблем нефтяной отрасти.

 В музее Пермской нефти можно проследить всю эволюцию нефтедобычи. И слоган «Всегда в движении» здесь особенно актуален.

Благодаря сотрудничеству с нефтяниками в двух пермских вузах сегодня созданы уникальные образовательные центры, нацеленные на решение прикладных задач. И предзащита дипломных работ с участием работающих инженеров позволяет еще раз приблизить теорию к реальному производству.

Николай Лобов, проректор по учебной работе ПНИПУ: "Очень важно для любого университета является взаимодействие бизнеса и высшей школы. И это как раз тот формат, который позволяет оценить и результат, который был достигнут за время обучения, и возможность произвести коррекцию, если это потребуется".

Воспитание «подрастающего поколения» нефтяников начинается со школы. В краевом политехническом колледже в Чернушке открыт учебный полигон. Имитация нефтепромысла со скважинами и всем необходимым оборудованием для практики. Все это позволяет молодежи генерировать новые идеи.

Игорь Плотников, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»: "Те идеи, которые ребята высказывают в разработке, в геологии, в технологии, они позволяют потом реализовываться в производственном процессе уже самими ребятами, но и нашими руководителями. Среди сегодняшних ребят есть минимум 3 человека, которые придут на работу к нам".

За последние десять лет количество молодых специалистов «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» увеличилось на 100 человек. И Руслан готов присоединиться к компании уже через неделю, сразу после защиты диплома.