Студентам Политеха вручили именные стипендии

Именные стипендии торжественно вручили студентам Пермского политеха. Главные условия получения ≈ это успешное прохождение практики на предприятии, а в зачетке только ╚хорошо╩ и ╚отлично╩. Сколько человек и как справилось с этой задачей?

4 курс для студентов Пермского политеха - время, когда пора уже окончательно определиться со своим будущим. Дмитрий Мунин эту проблему решил давно, в вуз пришел по целевому набору от компании ╚Уралкалий╩. Оба родителя работают на предприятии, плохого точно не посоветуют.

Дмитрий Мунин, студент ПНИПУ: "Мне удобнее всего, потому что ╚Уралкалий╩ находится в моем родном городе, мне гораздо удобней здесь выучиться, уехать туда и там жить и работать".

За три года учебы Дмитрий успел проявить себя и сегодня становится одним из 10 именных стипендиатов компании ╚Уралкалий╩. Стипендия для пермского политехнического вуза уже традиционная ≈ 2,5 тысячи рублей в месяц, за 10 лет ее получили более 300 студентов.

╚Уралкалий╩ по сути создает базу на будущее, это своеобразная лестница для личностного и карьерного роста. Только вот шаги по этим ступеням нынешним студентам все равно придется делать самостоятельно.

Главное условие получения стипендии ≈ успешное прохождение практики на предприятии, в зачетке только ╚хорошо╩ и ╚отлично╩. Ну и конечно же интерес к профессии. Вручение стипендий совпадает с награждением победителей олимпиады молодежного форума ╚Нефтегазовое и горное дело╩, и имена здесь нередко совпадают.

Владимир Асанов, директор института Калия: "Сейчас пошел не тот студент, он уже озадачен своим будущим, своими проблемами карьерного роста, поэтому ребята очень хорошие, и они заинтересованы".

Совместная работа с учебными заведениями и ╚выращивание╩ кадров для ╚Уралкалия╩ уже повседневная работа. Ежегодно в рамках программы на это выделяется около 20 миллионов рублей.

Руслан Ильясов, директор по персоналу ПАО ╚Уралкалий╩: "Мы всегда отслеживаем и приглашаем к себе талантливых выпускников, начинаем работать с ними на ранних курсах, не позже третьего курса, и когда они выпускаются, они знают компанию ╚Уралкалий╩, и мы знаем их, и мы с удовольствием приглашаем их к себе на работу и получаем уверенность, что кадровая подпитка будет всегда".

Вместе с поддержкой высшего образования параллельно за счет средств компании идет обустройство учебных классов в техникумах. А на будущее уже задумались и о старшеклассниках, чем раньше задумаются о профессии, тем лучше.