Съезд молодых специалистов компании «ЛУКОЙЛ» со всей России проходит в Пермском крае

Есть на что посмотреть и чему научиться. Пермский край выбран в этом году для съезда молодых специалистов компании «ЛУКОЙЛ». Не только из-за успехов местных нефтяников, но и потому, что здесь представлен весь цикл работы - от добычи до ее переработки. В Перми даже бензин пытаются продавать по новым технологиям.

Это потом будут ночные прогулки по городу и поход в театр - сначала гостей везут за две сотни километров от Перми - в цех добычи нефти и газа №11. Он часто становится площадкой для конкурсов профмастерства и экскурсий - на этот раз для молодых специалистов предприятий «ЛУКОЙЛа» разных регионов страны и зарубежья. Объединяет ребят работа с молодёжью, при этом далеко не все работают на производстве - однако увидели гости все основные подразделения пермского «ЛУКОЙЛа», лидера своей отрасли.

"Если ты являешься работником нефтяной компании, ты должен знать всю цепочку, всю вертикаль - от нефтедобычи до нефтепереработки и обеспечения", - отмечает Екатерина Дворянинова, председатель совета молодых специалистов группы предприятий «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае.

Именно потому, что в Пермском крае представлена вся эта вертикаль, регион и выбран для визита молодых специалистов. На следующий день они встречаются за круглым столом - здесь чувствуют себя куда увереннее. Обсуждают как серьезные вопросы - мотивация труда, работа с вузами, так и приятные заботы - как, например, организация праздников.

"Я вот так смотрю - ребята очень много инициативы берут на себя. Наверное, нам стоит тоже вот эту частичку более сильно развивать", - рассказывает Юля Колова, председатель совета молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

Назим Абакаров из Москвы работает в отделе стратегического планирования, потому привык сразу брать на вооружение интересные идеи.

"Очень был характерен опыт «ЛУКОЙЛ-Перми», которая в декабре запустила проект по банку инноваций, копилка инноваций, которая будет выявлять интересные проекты и внедрять в производство. Нам кажется, что эта идея может быть внедрена потом и на другие производства", - отмечает Назим Абакаров, председатель совета молодых специалистов группы предприятий ОАО «ЛУКОЙЛ» в Московской области.

Одной из точек такой профориентированной экскурсии стала АЗС «Зеркальная», которую называют экспериментальной, поскольку двусторонний заправочный комплекс связан едиными коммуникациями под землей. Впечатляющим был и состав преподавателей - руководители «ЛУКОЙЛа» всегда готовы передать свой опыт молодому поколению.

"Мы уже давно применяем в компании «ЛУКОЙЛ» понятие «мотивация» в самом широком смысле этого слова. Это не только связано с материальными выплатами, но и развитием персонала. Ежегодно более полутысячи молодых специалистов в течение года проходят перекрестные стажировки на предприятиях", - рассказывает Юрий Пихтовников, начальник департамента организационного развития и управления карьерой ОАО «ЛУКОЙЛ».

В основном здесь представители советов молодых специалистов - сокращенно «СМС»: ребята  производят впечатление очень мобильных сотрудников, за осуществление задуманного планируют взяться сразу по приезду в Пермь.